績效管理在公共管理中的意義是什么？

公共部門績效，尤其是政府績效主要包括（）、（）和（）三個方面。

公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。

試述公共部門績效管理的困難。

一般來說，公共部門招募的渠道有兩個：一是（），一是（）。

公共財政的基本職能是（）職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和（）職能。

公共組織結(jié)構(gòu)的類型有（）、（）、（）和（）等結(jié)構(gòu)。

公共管理的責任機制主要有：（）機制、（）機制和司法控制機制。

政策執(zhí)行手段有多種，主要包括：（）、（）、（）和（）。

政府信息資源的主要內(nèi)容包括（）、（）、反饋信息和政府之間交流信息。