從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

公務(wù)員的任職是指各級國家機關(guān)和政黨等機關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)，依照法定程序任用公務(wù)員擔任某一行政職務(wù)。

法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。

公務(wù)員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和（）。

在聘任公務(wù)員時，對初選對象不用進行筆試。

晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。

公務(wù)員任免制度，是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

以下不屬于掛職鍛煉的特點的是（）。

除去國家強制性特點以外，公務(wù)員紀律與一般組織和團體紀律相同。

簡述公務(wù)員交流制度的地位和作用是什么？