實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。（）

為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機關(guān)按工資總額的（）提取福利費，用于對困難者的補助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。

公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。

晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標(biāo)準(zhǔn)和要求。

獎勵對象就是機關(guān)實施獎勵所指向的主體。

退休是（）的一個基本環(huán)節(jié)。

在西方國家，政務(wù)官都實行選任制。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項的約定。

以下不屬于掛職鍛煉的特點的是（）。