實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。（）

國外公務員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

公務員任免制度，是關(guān)于公務員職務任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

外部交流是指在公務員隊伍內(nèi)跨地區(qū)，跨部門的交流和在同一部門內(nèi)不同職位之間的交流。

根據(jù)公務員法的有關(guān)規(guī)定，工資、福利、保險待遇是聘任合同的（）。

公務員錄用的原則包括（）

個人權(quán)益即與公務員個人生活和學習有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟保障權(quán)、（）等。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

在西方國家，政務官都實行選任制。

晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。