聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當(dāng)事人經(jīng)過平等協(xié)商達(dá)成的有關(guān)權(quán)利義務(wù)及其他事項的約定。

為解決公務(wù)員及其家庭生活困難，機關(guān)按工資總額的（）提取福利費，用于對困難者的補助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

公務(wù)員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。

公務(wù)員任免制度，是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

公務(wù)員錄用的原則包括（）

晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標(biāo)準(zhǔn)和要求。

除去國家強制性特點以外，公務(wù)員紀(jì)律與一般組織和團體紀(jì)律相同。

在聘任公務(wù)員時，對初選對象不用進(jìn)行筆試。