公務(wù)員任免制度，是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機(jī)關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

國(guó)外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

對(duì)部分高級(jí)干部（特別是省部級(jí)正職干部）退休年齡一般不超過(guò)60歲。

新修訂的公務(wù)員法對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)進(jìn)行了規(guī)定，提出，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)公務(wù)員正確履職盡責(zé)，建設(shè)信念堅(jiān)定、（）的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍。

申請(qǐng)復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機(jī)關(guān)的人事處理決定之日起，最后一日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日。

法律保障是社會(huì)主義分配制度遵循的首要原則。

下列屬于公務(wù)員考核的基本內(nèi)容的是（）

在聘任公務(wù)員時(shí)，對(duì)初選對(duì)象不用進(jìn)行筆試。

國(guó)外事務(wù)類公務(wù)員一般實(shí)行任期制。

公務(wù)員的交流是一種橫向的交流。