單項選擇題中國企業(yè)引入獎金機制的目的是發(fā)揮獎金的激勵作用，但到目前，許多企業(yè)的獎金已經成為工資的一部分，獎金變成了保健因素。這說明（）。
A.雙因素理論在中國不怎么適用
B.保健和激勵因素的具體內容在不同國家是不一樣的
C.防止激勵因素向保健因素轉化是管理者的重要責任
D.將獎金設計成為激勵因素本身就是錯誤的
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1.單項選擇題某民營企業(yè)一位姓姚的車間主任，手下有十幾號工人，他對自己“獨有”的領導方式感到頗為自豪。他對手下人常說的一句口頭禪就是：“不好好干回家去，干好了月底多拿獎金?！笨梢哉J為，姚主任把他手下的工人都看作了是（）。
A.只有生理需要和安全需要的人
B.只有生理需要和尊重需要的人
C.只有歸屬需要和尊重需要的人
D.只有安全需要和尊重需要的人
2.單項選擇題某公司來了一位新員工，工作一段時間后，領導發(fā)現該員工工作熱情飽滿，業(yè)績提高很快。對于這種情況，除了按公司激勵制度的正常規(guī)定給予相應獎勵外，如果你作為該公司的領導，最贊同進一步采取以下哪種做法？（）
A.及時肯定他的進步，鼓勵他取得更大的成績
B.順其自然，讓他通過自我激勵不斷提高績效
C.給他提供進一步提高業(yè)績的方法與程序指導
D.充分肯定他的成績，并提醒他不要驕傲自滿
3.單項選擇題以下哪種現象不能在需要層次理論中得到合理的解釋？（）
A.一個饑餓的人會冒著生命危險去尋找食物
B.窮人很少參加排場講究的社交活動
C.在陋室中苦攻“歌德巴赫猜想”的陳景潤
D.一個安全需要占主導地位的人可能因為擔心失敗而拒絕接受富有挑戰(zhàn)性的工作
4.單項選擇題用雙因素理論分析，下列選項中哪種是激勵因素？（）
A.工資
B.工作成就感
C.工作安全性
5.單項選擇題員工流動率越高說明下列哪一項水平越低？（）
A.成就需要
B.親和需要
C.組織承諾
D.工作難度
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按照古希臘希波克拉底的體液說，多血質的主要心理特征是（）。
題型：多項選擇題
有效領導的權變模式認為有效領導的行為抉擇是由三個特征決定的，以下哪一個不是（）。
題型：單項選擇題
五項修煉的實質是提升組織的素質。
題型：判斷題
組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內的興趣的高低。
題型：判斷題
管理心理學理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產的需要密不可分。（）
題型：判斷題
我國古代組織忠誠的結構維度有（）。
題型：單項選擇題
形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學的研究方法中，屬于（）。
題型：單項選擇題
管理者不是把注意力局限在完成任務上，而是更多注意為完成任務而工作的那些人的需要，這是根據（）制定的管理策略。
題型：單項選擇題
領導者應該根據情況的變化采取隨機應變的領導方式與領導風格。
題型：判斷題
權力性影響力屬于強制性影響力的一種。
題型：判斷題