A.照明實(shí)驗(yàn)
B.福利實(shí)驗(yàn)
C.訪談實(shí)驗(yàn)
D.群體實(shí)驗(yàn)
E.獎勵實(shí)驗(yàn)
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A.個體心理
B.群體心理
C.公眾心理
D.組織心理
E.顧客心理
A.組織發(fā)展
B.組織變革
C.組織學(xué)習(xí)
D.組織設(shè)計
A.變色型組織
B.學(xué)習(xí)型組織
C.虛擬型組織
D.團(tuán)隊(duì)形組織
A.符號指標(biāo)
B.基本價值觀
C.行為規(guī)范
D.核心假設(shè)
A.高工作、高關(guān)系
B.高工作、低關(guān)系
C.低工作、高關(guān)系
D.低工作、低關(guān)系
最新試題
團(tuán)隊(duì)按照時間可分為（）。
個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
研究管理心理學(xué)，必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則，即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。（）
下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)（）。
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。
國心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。（）
形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學(xué)的研究方法中，屬于（）。
組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）