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美國公務(wù)員培訓(xùn)由人事管理總署統(tǒng)一管理,具體實施采取的是統(tǒng)一和分散相結(jié)合
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西蒙對非正式組織做出了開創(chuàng)性的研究,他認(rèn)為其發(fā)揮著三種關(guān)鍵作用。
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威爾遜認(rèn)為,為了建立民主制度必須對文職機關(guān)的人員進行競爭性考試,而且要把這種考試形成人事行政的一項制度。
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