A.身體健康
B.心理健康
C.工作條件
D.組織結(jié)構(gòu)
E.工作績(jī)效
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A.物質(zhì)需要
B.關(guān)系需要
C.生存需要
D.成長(zhǎng)需要
E.精神需要
A.E中×V中=M中
B.E低×V低=M低
C.E高×V零=M中
D.E零×V高=M中
E.E高×V高=M高
A.E中×V中=M中
B.E低×V低=M低
C.E高×V零=M中
D.E零×V高=M中
E.E高×V高=M高
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.良好的人際關(guān)系
C.較高的工資水平
D.完備的管理制度
E.同工作績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)金
A.富有挑戰(zhàn)性的工作
B.良好的人際關(guān)系
C.較高的工資水平
D.完備的管理制度
E.同工作績(jī)效掛鉤的獎(jiǎng)金
最新試題
心理健康有哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)?()
對(duì)管理心理學(xué)的研究,是從19世紀(jì)初就開(kāi)始了。()
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為()。
組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展,與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。()
當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí),可能會(huì)采用哪幾種方式來(lái)消除不公平感()。
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的,以下哪一個(gè)不是()。
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括()。
全面人才管理理念包括()。
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。