你可能感興趣的試題

問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述造成溝通障礙的主要因素。
答案：
（1）選擇性知覺
（2）信息過濾
（3）情緒狀態(tài)
（4）溝通焦慮
（5）語義障礙
問答題
【簡(jiǎn)答題】如何做到員工的能力與工作任務(wù)合理匹配？
答案：對(duì)于管理者來說，要做到員工的能力與工作任務(wù)合理匹配，可從如下四方面著手：
（1）對(duì)組織成員的能力進(jìn)行全面了解；...
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述印象管理的策略。
答案：
（1）留下良好的第一印象
（2）角色置換
（3）相互支持
（4）由衷地贊美他人的優(yōu)點(diǎn)
（5）自我顯示
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述群體組合與群體活動(dòng)效率的關(guān)系。
答案：“1+1+1>3”是指擁有各種能力和信息的個(gè)體所組成的群體，由于彼此心理相容，其工作績(jī)效會(huì)很高。...
問答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述公平理論的內(nèi)涵。
答案：公平理論認(rèn)為：人們的工作動(dòng)機(jī)，不僅受其所得報(bào)酬的絕對(duì)值影響，而且要受到報(bào)酬的相對(duì)值的影響。既每個(gè)人都把個(gè)人的報(bào)酬與貢獻(xiàn)的...
多項(xiàng)選擇題
彼得·圣吉提出了構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉是（）。
A.自我超越
B.改善心智模式
C.建立共同愿景
D.團(tuán)體學(xué)習(xí)
E.系統(tǒng)思考
多項(xiàng)選擇題
組織設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的基本原則有（）。
A.任務(wù)目標(biāo)原則
B.分工協(xié)作原則
C.統(tǒng)一指揮原則
D.效率效益原則
E.責(zé)權(quán)結(jié)合原則
多項(xiàng)選擇題
組織文化是由（）構(gòu)成。
A.符號(hào)指標(biāo)
B.基本價(jià)值觀
C.行為規(guī)范
D.核心價(jià)值假設(shè)
E.核心假設(shè)
多項(xiàng)選擇題
下列哪些選項(xiàng)不屬于權(quán)力性影響力因素？（）
A.品格
B.資歷
C.學(xué)識(shí)
D.才能
E.職位
多項(xiàng)選擇題
“路徑—目標(biāo)”理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。
A.指導(dǎo)型
B.支持型
C.參與型
D.成就導(dǎo)向型
E.獨(dú)裁型

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【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述個(gè)人壓力管理的策略。

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下列哪些選項(xiàng)不屬于權(quán)力性影響力因素？（）

“路徑—目標(biāo)”理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述個(gè)人壓力管理的策略。

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彼得·圣吉提出了構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)修煉是（）。

組織設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的基本原則有（）。

組織文化是由（）構(gòu)成。

下列哪些選項(xiàng)不屬于權(quán)力性影響力因素？（）

“路徑—目標(biāo)”理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。

【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述個(gè)人壓力管理的策略。

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組織設(shè)計(jì)應(yīng)遵循的基本原則有（）。

下列哪些選項(xiàng)不屬于權(quán)力性影響力因素？（）

“路徑—目標(biāo)”理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式有（）。