單項選擇題社會交換論是人際關(guān)系心理學理論基礎(chǔ)之一，它是由美國社會學家（）提出來的。
A.霍曼斯
B.海爾
C.馬斯洛
D.艾賓浩斯
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1.單項選擇題衡量人際關(guān)系深淺的標志是（）。
A.自我暴露的程度
B.人際關(guān)系的距離
C.熟悉的程度
D.話題的多少
2.單項選擇題個體在從事有目的的活動中，遇到障礙或干擾，致使個人動機不能實現(xiàn)，個人需要不能滿足時的緊張狀態(tài)和心理感受，叫做（）。
A.抑郁
B.挫折
C.冷漠
D.失敗
3.單項選擇題美國學者霍爾，提出了四種人際距離，其中親密距離是（）。
A.0~1.5英尺
B.12~25英尺
C.4~12英尺
D.1.5~4英尺
4.單項選擇題“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”說的是（）現(xiàn)象。
A.社會致弱
B.社會惰化
C.從眾
D.社會促進
5.單項選擇題人與人從不認識到關(guān)系親密，通常有四個發(fā)展階段，A覺察相識、B穩(wěn)固相容、C親密互惠、D表面接觸。按照 人際關(guān)系發(fā)展階段的規(guī)律，發(fā)展順序應(yīng)該是（）。
A.D-A-C-B
B.A-D-B-C
C.A-D-C-B
D.A-B-C-D
最新試題
研究管理心理學，必須貫徹理論聯(lián)系實際原則，即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學理論。（）
題型：判斷題
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導行為決定了領(lǐng)導者的領(lǐng)導風格。
題型：判斷題
人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認真細心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）
題型：判斷題
以下是個案研究方法的有（）。
題型：單項選擇題
下列選項對管理心理學描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
題型：判斷題
按照古希臘希波克拉底的體液說，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。
題型：多項選擇題
權(quán)力性影響力屬于強制性影響力的一種。
題型：判斷題
心理健康有哪幾項標準？（）
題型：多項選擇題
個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題