單項選擇題根據(jù)阿爾德佛的ERG理論,一個人在事業(yè)、前途發(fā)展方面的需要屬于()。
A.自我實現(xiàn)需要
B.關(guān)系需要
C.生存需要
D.成長需要
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1.單項選擇題根據(jù)職業(yè)需要的特殊能力類型,擅長與人打交道的人適合做下述職業(yè)中的()。
A.記者
B.建筑師
C.飛行
D.科學(xué)家
2.單項選擇題“榜樣的力量是無窮的”屬于()。
A.情感激勵
B.示范激勵
C.競爭激勵
D.參與激勵
3.單項選擇題發(fā)現(xiàn)新事物時的喜悅感屬于()。
A.道德感
B.美感
C.激情
D.理智
4.單項選擇題馬斯洛的需求層次理論把人的需要劃分為五個層次,其中由低到高的第4層是()。
A.安全需要
B.社交需要
C.自我實現(xiàn)需要
D.尊重需要
5.單項選擇題1963年美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出了著名的()理論。該理論認(rèn)為,個體不僅注重自己的絕對報酬數(shù)量,更重視自己的投入與所得與他人的投入與所得相比較的結(jié)果。
A.期望
B.歸因
C.公平
D.強(qiáng)化
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管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。
題型:單項選擇題
五項修煉的實質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
題型:判斷題
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力,具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
題型:判斷題
國心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。()
題型:判斷題
當(dāng)一個人在分配中受到不公平待遇時,可能會采用哪幾種方式來消除不公平感()。
題型:單項選擇題
生活壓力源包括哪幾個方面?()
題型:多項選擇題
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點提出了權(quán)力類型,分別為()。
題型:多項選擇題
人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性,盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財務(wù)工作;選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。()
題型:判斷題
授權(quán)有哪幾種方式?()
題型:多項選擇題
魅力只有正面,沒有負(fù)面。
題型:判斷題