領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

國心理學(xué)家海爾所說的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學(xué)。（）

以下是個案研究方法的有（）。

團隊按照時間可分為（）。

氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。

當一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點提出了權(quán)力類型，分別為（）。

魅力只有正面，沒有負面。

關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。