下列選項(xiàng)對(duì)管理心理學(xué)描述，正確的是（）。

權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。

我國(guó)古代組織忠誠(chéng)的結(jié)構(gòu)維度有（）。

對(duì)管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）

組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。

個(gè)體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。

并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。

形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學(xué)的研究方法中，屬于（）。

組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。