A.系統(tǒng)管理理論
B.經(jīng)驗(yàn)主義理論
C.權(quán)變理論
D.決策理論
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C.科學(xué)管理理論
D.行為科學(xué)理論
A.觀察法
B.個(gè)案法
C.調(diào)查法
D.實(shí)驗(yàn)法
A.觀察法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.調(diào)查法
D.測驗(yàn)法
A.目標(biāo)的可接受性
B.目標(biāo)的實(shí)踐性
C.目標(biāo)的合理性
D.目標(biāo)的科學(xué)性
最新試題
下列選項(xiàng)對管理心理學(xué)描述，正確的是（）。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
對管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）
全面人才管理理念包括（）。
授權(quán)有哪幾種方式？（）
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
團(tuán)隊(duì)按照時(shí)間可分為（）。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。