A.組織形式
B.領(lǐng)導(dǎo)方式
C.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)
D.組織效能
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A.觀(guān)察者與行為者的歸因偏差
B.涉及個(gè)人利益的歸因偏差
C.涉及社會(huì)地位的歸因偏差
D.對(duì)自然現(xiàn)象擬人化的歸因偏差
A.能力的類(lèi)型差異
B.能力的水平差異
C.能力發(fā)展的早晚差異
D.能力的質(zhì)的差異
A.多血質(zhì)
B.粘液質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
A.特質(zhì)論
B.社會(huì)學(xué)習(xí)論
C.心理分析法
D.個(gè)性類(lèi)型論
A.認(rèn)識(shí)過(guò)程
B.意志過(guò)程
C.情感過(guò)程
D.反映過(guò)程
最新試題
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類(lèi)型,也有好與壞的區(qū)別。()
有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的,以下哪一個(gè)不是()。
以下是個(gè)案研究方法的有()。
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為()。
我國(guó)古代組織忠誠(chéng)的結(jié)構(gòu)維度有()。
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括()。
團(tuán)隊(duì)按照時(shí)間可分為()。
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。