A.人格特點(diǎn)
B.團(tuán)隊(duì)影響
C.態(tài)度本身的特點(diǎn)
D.宣傳因素
E.態(tài)度的價(jià)值
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A.退出
B.建議
C.忠誠(chéng)
D.抗議
E.忽略
A.對(duì)象性
B.社會(huì)性
C.內(nèi)隱性
D.價(jià)值性
E.調(diào)整性
A.思維成分
B.認(rèn)知成分
C.情感成分
D.意向成分
E.行為成分
A.遺傳
B.環(huán)境
C.成熟
D.生活經(jīng)歷
E.學(xué)習(xí)
A.垂直水平錯(cuò)覺(jué)
B.繆勒—萊依爾錯(cuò)覺(jué)
C.線條影響
D.對(duì)比錯(cuò)覺(jué)
E.由空虛引起的錯(cuò)覺(jué)
最新試題
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括()。
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
按照古希臘希波克拉底的體液說(shuō),多血質(zhì)的主要心理特征是()。
權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。
對(duì)管理心理學(xué)的研究,是從19世紀(jì)初就開(kāi)始了。()
授權(quán)有哪幾種方式?()
國(guó)心理學(xué)家海爾所說(shuō)的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說(shuō)的管理心理學(xué)。()
組織結(jié)構(gòu)類型可分為()。
人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性,盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作;選派活潑樂(lè)觀的人做組織溝通工作。()
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。