A.職務(wù)工資
B.級別工資
C.基礎(chǔ)工資
D.工齡工資
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A.5年內(nèi)公務(wù)員有2次年度考核不稱職的須予以辭退
B.被辭退的公務(wù)員一般應(yīng)發(fā)放一定的辭退費(fèi)
C.公務(wù)員的辭退決定一般由其所在單位直接審批
D.受到開除處分的公務(wù)員一般須同時(shí)對其作出辭退決定
A. 轉(zhuǎn)任
B. 調(diào)任
C. 掛職鍛煉
D. 輪換
A.現(xiàn)任單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的
B.個(gè)人手頭工作未完成的
C.服務(wù)年限未滿7年的
D.正在接受司法機(jī)關(guān)審查的
A.師生關(guān)系
B.同學(xué)關(guān)系
C.戰(zhàn)友關(guān)系
D.父子關(guān)系
A.10 天
B.12 天
C.15 天
D.20 天
最新試題
公務(wù)員的交流是一種橫向的交流。
法律保障是社會(huì)主義分配制度遵循的首要原則。
以下不屬于掛職鍛煉的特點(diǎn)的是()。
公務(wù)員錄用的原則包括()
下列屬于公務(wù)員考核的基本內(nèi)容的是()
申請復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機(jī)關(guān)的人事處理決定之日起,最后一日是法定節(jié)假日或休息日的,則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個(gè)工作日。
從職位的角度看,聘任制的適用范圍,主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位和臨時(shí)性職位。
實(shí)行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。()
聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外,主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)()。
簡述公務(wù)員交流制度的地位和作用是什么?