組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。

生活壓力源包括哪幾個(gè)方面？（）

全面人才管理理念包括（）。

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

下列哪一項(xiàng)不是群體結(jié)構(gòu)動(dòng)力學(xué)內(nèi)涵的內(nèi)容？（）

管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

按照古希臘希波克拉底的體液說(shuō)，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。

五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。