簡述公務員交流制度的地位和作用是什么？

在聘任公務員時，對初選對象不用進行筆試。

根據(jù)公務員法的有關(guān)規(guī)定，工資、福利、保險待遇是聘任合同的（）。

公務員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和（）。

晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。

國外事務類公務員一般實行任期制。

新修訂的公務員法對公務員隊伍建設(shè)的目標進行了規(guī)定，提出，建設(shè)高素質(zhì)的公務員隊伍，促進公務員正確履職盡責，建設(shè)信念堅定、（）的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。

聘任制公務員的管理依據(jù)除了公務員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應當依據(jù)（）。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

國外公務員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。