公務員的任職是指各級國家機關(guān)和政黨等機關(guān)在法定權(quán)限內(nèi)，依照法定程序任用公務員擔任某一行政職務。

公務員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

公務員退休的方式分為應當退休和可以提前退休兩種。

法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

以下不屬于掛職鍛煉的特點的是（）。

晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標準和要求。

聘任制公務員的管理依據(jù)除了公務員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應當依據(jù)（）。

公務員任免制度，是關(guān)于公務員職務任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

在聘任公務員時，對初選對象不用進行筆試。