單項選擇題在績效考核中，考核者不顧被考核者的實際表現(xiàn)，附和大多數(shù)人的意見，這種心態(tài)是（）。
A.印象性偏差
B.對照效應偏差
C.從眾效應偏差
D.情感偏差
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1.單項選擇題（）也稱為標準群體或榜樣群體，它可以是現(xiàn)實存在的，也可以是想象中的群體。
A.參照群體
B.實屬群體
C.小型群體
D.大型群體
2.單項選擇題個體活動效率的主觀制約因素取決于能力與（）。
A.需要
B.激勵
C.動機
D.成就
4.問答題論述個性差異在管理中的應用。
5.名詞解釋知覺
最新試題
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點提出了權(quán)力類型，分別為（）。
題型：多項選擇題
有效領(lǐng)導的權(quán)變模式認為有效領(lǐng)導的行為抉擇是由三個特征決定的，以下哪一個不是（）。
題型：單項選擇題
個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
領(lǐng)導者的領(lǐng)導風格可以分為（）。
題型：多項選擇題
按照古希臘希波克拉底的體液說，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。
題型：多項選擇題
人事部門在選拔新人時也要注意性格適應的合理性，盡量提拔認真細心的人做財務工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）
題型：判斷題
組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
題型：判斷題
下列選項對管理心理學描述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
我國古代組織忠誠的結(jié)構(gòu)維度有（）。
題型：單項選擇題
管理者不是把注意力局限在完成任務上，而是更多注意為完成任務而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。
題型：單項選擇題