管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學(xué)的研究方法中，屬于（）。

魅力只有正面，沒有負(fù)面。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。

組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進(jìn)。

管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）

關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

當(dāng)一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。

五項修煉的實質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。

心理健康有哪幾項標(biāo)準(zhǔn)？（）