公務(wù)員任免制度，是關(guān)于公務(wù)員職務(wù)任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務(wù)的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

在聘任公務(wù)員時，對初選對象不用進行筆試。

法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。

對部分高級干部（特別是省部級正職干部）退休年齡一般不超過60歲。

申訴受理機關(guān)的設(shè)定一般有系統(tǒng)內(nèi)模式和系統(tǒng)外模式，系統(tǒng)內(nèi)模式也稱（）。

公務(wù)員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

在西方國家，政務(wù)官都實行選任制。

國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

對控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實是否清楚；控告要求是否具體。

聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當依據(jù)（）。