填空題在群體壓力的作用下,依然保留自己的看法,但是為了符合群體的期望而改變了自己的行為,這是()。

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5.問答題盡管某公司一直以發(fā)展迅速和競爭力強而自豪,但公司總裁仍為公司各級員工之間勾心斗角而憂慮。調(diào)查表明,80%的公司員工曾經(jīng)因工作不和而煩惱。許多員工抱怨他們沒有得到關(guān)懷,不知道公司正在發(fā)生的事情,也沒有人告訴他們工作績效如何。在該公司,工作職責劃分不太明晰,這導致內(nèi)部競爭十分激烈。管理人員常常分配給員工太多的任務并要求按時完成。那些能夠圓滿完成任務的員工晉升很快,其他人則常常離職。平均來說,每人在一個職位上僅僅工作18個月。除離職率高外,管理層還過分強調(diào)短期效果??焖贂x升的允諾吸引了不少有抱負的年輕人,但大多數(shù)人在公司呆不長久。大家都說,公司有許多職位,但鮮有事業(yè)。面對員工的抱怨,總裁要求各級主管要為下屬提供更多的績效反饋,并要求表現(xiàn)出對下屬利益與成長的真正關(guān)心。公司今后將告知每位員工有關(guān)晉升的具體標準與途徑,管理人員的晉升與工資也將部分取決于他們指導和培訓下屬的情況。此外,公司要求各級主管認真評估員工的績效,及時反饋給員工,并詳細解釋獎金分配的依據(jù)。案例中公司員工的工作壓力來源有哪些?