A.組織結(jié)構(gòu)導(dǎo)向的變革方法
B.市場(chǎng)導(dǎo)向的變革方法
C.產(chǎn)品導(dǎo)向的變革方法
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A.個(gè)人背景
B.做事風(fēng)格
C.個(gè)性特征
A.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力
B.分配權(quán)力
C.法理權(quán)力
D.話(huà)語(yǔ)權(quán)
A.個(gè)性；個(gè)性
B.人格；人格
C.氣質(zhì)；氣質(zhì)
D.文化素養(yǎng)；文化素養(yǎng)
A.問(wèn)卷
B.訪談
C.試驗(yàn)
D.咨詢(xún)
A.態(tài)度內(nèi)容
B.態(tài)度動(dòng)機(jī)
C.態(tài)度明顯程度
D.態(tài)度穩(wěn)定程度
最新試題
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括（）。
國(guó)心理學(xué)家海爾所說(shuō)的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說(shuō)的管理心理學(xué)。（）
組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型可分為（）。
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類(lèi)型，也有好與壞的區(qū)別。（）
下列選項(xiàng)對(duì)管理心理學(xué)描述，正確的是（）。
全面人才管理理念包括（）。
研究管理心理學(xué)，必須貫徹理論聯(lián)系實(shí)際原則，即堅(jiān)持在實(shí)踐中檢驗(yàn)、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。（）
組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹?jí)化方向邁進(jìn)。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
個(gè)體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。