根據(jù)公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，工資、福利、保險待遇是聘任合同的（）。

聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外，主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)（）。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

申請復(fù)核期限的起算日是自公務(wù)員接到公務(wù)員機關(guān)的人事處理決定之日起，最后一日是法定節(jié)假日或休息日的，則可以順延至法定節(jié)假日或休息日后的第一個工作日。

外部交流是指在公務(wù)員隊伍內(nèi)跨地區(qū)，跨部門的交流和在同一部門內(nèi)不同職位之間的交流。

下列屬于公務(wù)員考核的基本內(nèi)容的是（）

國外公務(wù)員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

公務(wù)員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

在聘任公務(wù)員時，對初選對象不用進行筆試。

在西方國家，政務(wù)官都實行選任制。