負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括（）。

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。

管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。

關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

下列哪一項(xiàng)不是群體結(jié)構(gòu)動力學(xué)內(nèi)涵的內(nèi)容？（）

授權(quán)有哪幾種方式？（）

下列選項(xiàng)對管理心理學(xué)描述，正確的是（）。

當(dāng)一個(gè)人在分配中受到不公平待遇時(shí)，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。

對管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）