按照古希臘希波克拉底的體液說，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。

組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進(jìn)。

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。

個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。

關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。

以下是個案研究方法的有（）。

人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

負(fù)面組織行為的影響因素中個人因素包括（）。

魅力只有正面，沒有負(fù)面。