結(jié)合實際，闡述如何完善公共部門的績效管理。

一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來架構(gòu)績效評估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。

公共政策具有（）、（）、（）、（）、功能的多極性和動態(tài)穩(wěn)定性等特征。

一般來說，公共部門招募的渠道有兩個：一是（），一是（）。

政策規(guī)劃的程序是：確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、（）和（）。

政府信息資源的主要內(nèi)容包括（）、（）、反饋信息和政府之間交流信息。

政府組織具有政治性、社會性、（）、（）和（）的特征。

公共財政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對財政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場的關(guān)系、（）四個方面。

試分析影響公共政策執(zhí)行的因素。

闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。