結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點，闡述公共部門人力資源管理的特性。

在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和聯(lián)絡(luò)點。

公共管理倫理的功能是什么？

結(jié)合實際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對策。

根據(jù)公共政策對社會有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為（）、（）、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。

政策規(guī)劃的程序是：確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、（）和（）。

試述公共部門績效管理的困難。

政策評估是指政策評估人員依據(jù)一定的（），運用科學(xué)的評估（），對政策方案的內(nèi)容、（）、執(zhí)行結(jié)果的估計與評價。

績效管理在公共管理中的意義是什么？

公共財政的基本職能是（）職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和（）職能。