A.確定決策支持系統(tǒng)的靈活性
B.進(jìn)行可行性分析與研究
C.全面建立公共決策支持系統(tǒng)
D.發(fā)展適合建立決策支持系統(tǒng)的環(huán)境
E.選定試行公共決策支持系統(tǒng)的單位
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.宗旨
B.目標(biāo)
C.戰(zhàn)略
D.預(yù)算
E.規(guī)劃
A.公共管理者職業(yè)倫理
B.政治管理倫理
C.利益分配倫理
D.政府公共事務(wù)管理倫理
E.社會(huì)公共服務(wù)倫理
A.管理體制混亂,發(fā)展處于無序狀態(tài)
B.行為不規(guī)范,服務(wù)意識(shí)差
C.缺乏公共意識(shí)和國際意識(shí)
D.依附性強(qiáng),“非政府性”弱。
E.法律法規(guī)不健全,對非政府監(jiān)管不力
A.民間性
B.志愿性
C.組織性
D.非營利性
E.自治性
A.市場失靈
B.契約失效
C.價(jià)值取向的多元化
D.政府失靈
E.歷史的自然演進(jìn)
最新試題
公共部門績效,尤其是政府績效主要包括()、()和()三個(gè)方面。
績效管理在公共管理中的意義是什么?
簡述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。
政府組織具有政治性、社會(huì)性、()、()和()的特征。
結(jié)合實(shí)際,闡述如何完善公共部門的績效管理。
公共政策執(zhí)行可以分為()、()、()、()和()這五個(gè)主要環(huán)節(jié)。
政府信息資源的主要內(nèi)容包括()、()、反饋信息和政府之間交流信息。
公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個(gè)主要維度:()和()。
公共部門人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么?
根據(jù)公共政策對社會(huì)有關(guān)群體的影響來分,公共政策可分為()、()、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。