公共部門績效，尤其是政府績效主要包括（）、（）和（）三個(gè)方面。

公共財(cái)政的主要內(nèi)涵，一是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政。

政策評(píng)估是指政策評(píng)估人員依據(jù)一定的（），運(yùn)用科學(xué)的評(píng)估（），對(duì)政策方案的內(nèi)容、（）、執(zhí)行結(jié)果的估計(jì)與評(píng)價(jià)。

職務(wù)分析的主要內(nèi)容是（）和（）。

公共部門人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么？

完整的績效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的應(yīng)用五個(gè)環(huán)節(jié)。

結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對(duì)策。

績效管理在公共管理中的意義是什么？

試述我國政府信息公開存在的問題及對(duì)策。

什么是公民知情權(quán)？政府信息公開的意義是什么？