A.18世紀(jì)60年代以前
B.20世紀(jì)30年代以前
C.1929-1933年經(jīng)濟(jì)危機(jī)
D.20世紀(jì)70年代以后
E.20世紀(jì)30年代至70年代
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A.社區(qū)性公共問(wèn)題
B.社會(huì)保障問(wèn)題
C.全球性公共問(wèn)題
D.地區(qū)性公共問(wèn)題
E.全國(guó)性公共問(wèn)題
A.馬克斯•韋伯
B.古德諾
C.法約爾
D.赫伯特•西蒙
A.公共管理
B.公共組織
C.公共問(wèn)題
D.公共事務(wù)
A.凱恩斯的政府干預(yù)理論
B.新自由主義取消政府干預(yù)理論
C.亞當(dāng)•斯密的“小政府”理論
D.古典經(jīng)濟(jì)學(xué)派的限制政府干預(yù)理論
最新試題
什么是公民知情權(quán)？政府信息公開(kāi)的意義是什么？
公共管理倫理的功能是什么？
一般來(lái)說(shuō)，公共部門(mén)招募的渠道有兩個(gè)：一是（），一是（）。
政府信息資源的主要內(nèi)容包括（）、（）、反饋信息和政府之間交流信息。
公共部門(mén)人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么？
完整的績(jī)效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的應(yīng)用五個(gè)環(huán)節(jié)。
試述公共部門(mén)績(jī)效管理的困難。
政策執(zhí)行手段有多種，主要包括：（）、（）、（）和（）。
公共部門(mén)績(jī)效，尤其是政府績(jī)效主要包括（）、（）和（）三個(gè)方面。
公共部門(mén)人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。