職務(wù)分析的主要內(nèi)容是（）和（）。

政府組織具有政治性、社會(huì)性、（）、（）和（）的特征。

根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為（）、（）、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。

試述我國(guó)政府信息公開存在的問題及對(duì)策。

公共組織結(jié)構(gòu)的類型有（）、（）、（）和（）等結(jié)構(gòu)。

政府信息資源的主要內(nèi)容包括（）、（）、反饋信息和政府之間交流信息。

試述公共部門績(jī)效管理的困難。

一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來架構(gòu)績(jī)效評(píng)估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。

公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對(duì)財(cái)政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系、（）四個(gè)方面。

公共管理倫理的基本理念主要有（）原則、（）原則、（）原則、（）原則和（）原則。