試分析影響公共政策執(zhí)行的因素。

政策規(guī)劃的程序是：確定目標(biāo)方案、擬定政策方案、（）和（）。

公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。

結(jié)合實(shí)際，闡述如何完善公共部門的績效管理。

闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。

根據(jù)公共政策對社會(huì)有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為（）、（）、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。

政策評估是指政策評估人員依據(jù)一定的（），運(yùn)用科學(xué)的評估（），對政策方案的內(nèi)容、（）、執(zhí)行結(jié)果的估計(jì)與評價(jià)。

政府組織具有政治性、社會(huì)性、（）、（）和（）的特征。

職務(wù)分析的主要內(nèi)容是（）和（）。

一般來說，公共部門招募的渠道有兩個(gè)：一是（），一是（）。