公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對(duì)財(cái)政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系、（）四個(gè)方面。

結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對(duì)策。

根據(jù)公共政策對(duì)社會(huì)有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為（）、（）、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。

公共財(cái)政的主要內(nèi)涵，一是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政，二是指公共財(cái)政是（）的財(cái)政。

一般來說，公共部門招募的渠道有兩個(gè)：一是（），一是（）。

試述我國(guó)政府信息公開存在的問題及對(duì)策。

一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來架構(gòu)績(jī)效評(píng)估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。

公共部門績(jī)效，尤其是政府績(jī)效主要包括（）、（）和（）三個(gè)方面。

闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢(shì)。

公共部門人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么？