A.強(qiáng)制性
B.有償性
C.競爭性
D.利益性
E.間接性
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A.可預(yù)測性
B.強(qiáng)制性
C.穩(wěn)定性
D.規(guī)范性
E.間接性
A.應(yīng)充分發(fā)揮組織人員的主觀能動性。
B.協(xié)調(diào)與外部環(huán)境的關(guān)系以增強(qiáng)公共組織系統(tǒng)的適應(yīng)力和創(chuàng)新力。
C.協(xié)調(diào)內(nèi)部縱橫向的關(guān)系以增強(qiáng)公共管理系統(tǒng)的協(xié)作力和整合力。
D.協(xié)調(diào)內(nèi)外部、縱橫向的人際關(guān)系以增強(qiáng)公共估值的凝聚力和驅(qū)動力。
E.在解決問題的過程中既要注意微小變化，又要抓住關(guān)鍵問題。
A.熱處理法
B.冷處理法
C.中間數(shù)法
D.談心法
A.從屬性
B.經(jīng)常性
C.層次性
D.靈活性
A.特種監(jiān)督
B.專職監(jiān)督
C.職能監(jiān)督
D.一般監(jiān)督
最新試題
一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來架構(gòu)績效評估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。
績效管理在公共管理中的意義是什么？
政策執(zhí)行手段有多種，主要包括：（）、（）、（）和（）。
公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對財(cái)政支出的規(guī)范、（）、理順政府與市場的關(guān)系、（）四個方面。
完整的績效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的應(yīng)用五個環(huán)節(jié)。
結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對策。
公共政策具有（）、（）、（）、（）、功能的多極性和動態(tài)穩(wěn)定性等特征。
公共部門績效，尤其是政府績效主要包括（）、（）和（）三個方面。
公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外，還具有（）和（）兩方面特殊性質(zhì)。
根據(jù)公共政策對社會有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為（）、（）、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。