A.垂直性
B.強制性
C.啟發(fā)性
D.層次性
E.權(quán)威性
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A.強制性
B.有償性
C.競爭性
D.利益性
E.間接性
A.可預(yù)測性
B.強制性
C.穩(wěn)定性
D.規(guī)范性
E.間接性
A.應(yīng)充分發(fā)揮組織人員的主觀能動性。
B.協(xié)調(diào)與外部環(huán)境的關(guān)系以增強公共組織系統(tǒng)的適應(yīng)力和創(chuàng)新力。
C.協(xié)調(diào)內(nèi)部縱橫向的關(guān)系以增強公共管理系統(tǒng)的協(xié)作力和整合力。
D.協(xié)調(diào)內(nèi)外部、縱橫向的人際關(guān)系以增強公共估值的凝聚力和驅(qū)動力。
E.在解決問題的過程中既要注意微小變化,又要抓住關(guān)鍵問題。
A.熱處理法
B.冷處理法
C.中間數(shù)法
D.談心法
A.從屬性
B.經(jīng)常性
C.層次性
D.靈活性
最新試題
公共部門績效,尤其是政府績效主要包括()、()和()三個方面。
公共管理的責(zé)任機制主要有:()機制、()機制和司法控制機制。
績效管理在公共管理中的意義是什么?
公共政策具有()、()、()、()、功能的多極性和動態(tài)穩(wěn)定性等特征。
政策規(guī)劃的程序是:確定目標方案、擬定政策方案、()和()。
試述公共部門績效管理的困難。
一般來說,公共部門招募的渠道有兩個:一是(),一是()。
什么是電子政務(wù)?其主要作用是什么?
闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。
簡述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。