結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對(duì)策。

簡(jiǎn)述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。

公共政策具有（）、（）、（）、（）、功能的多極性和動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性等特征。

公共管理倫理的內(nèi)涵包括兩個(gè)主要維度：（）和（）。

公共財(cái)政的基本職能是（）職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和（）職能。

結(jié)合實(shí)際，闡述如何完善公共部門的績(jī)效管理。

公共部門人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么？

公共部門績(jī)效，尤其是政府績(jī)效主要包括（）、（）和（）三個(gè)方面。

職務(wù)分析的主要內(nèi)容是（）和（）。

政策評(píng)估是指政策評(píng)估人員依據(jù)一定的（），運(yùn)用科學(xué)的評(píng)估（），對(duì)政策方案的內(nèi)容、（）、執(zhí)行結(jié)果的估計(jì)與評(píng)價(jià)。