公共部門績效，尤其是政府績效主要包括（）、（）和（）三個方面。

公共部門人力資源管理的目標和主要內(nèi)容是什么？

在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點和聯(lián)絡點。

政策評估的主要標準是（）標準和（）標準。

公共政策執(zhí)行可以分為（）、（）、（）、（）和（）這五個主要環(huán)節(jié)。

公共組織結(jié)構(gòu)的類型有（）、（）、（）和（）等結(jié)構(gòu)。

公共政策具有（）、（）、（）、（）、功能的多極性和動態(tài)穩(wěn)定性等特征。

根據(jù)公共政策對社會有關(guān)群體的影響來分，公共政策可分為（）、（）、自我調(diào)節(jié)性政策和再分配性政策。

一般來說，公共部門招募的渠道有兩個：一是（），一是（）。

公共財政的基本職能是（）職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和（）職能。