A. 計劃、組織、調(diào)控、協(xié)調(diào)
B. 計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)
C. 計劃、組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)
D. 計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)
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A. 我國經(jīng)濟發(fā)展的要求
B. 我國企業(yè)發(fā)展的要求
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D. A、B、C都是
A. 行政約束
B. 市場需求
C. 資源約束
D. 低收入高就業(yè)
A. 學(xué)歷高低
B. 人際關(guān)系
C. 有沒有貢獻
D. 做事多少
A. 以工作為中心,人是工作的機器
B. 以工作為中心,考慮人的特點
C. 以人為中心,考慮人的特點
D. 以人為中心,工作與人協(xié)調(diào)
A. 利用現(xiàn)有的人
B. 協(xié)商對話
C. 個人服從集體
D. 行政命令
最新試題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()