多項選擇題在收集完與工作分析效果評估相關(guān)的信息之后,就要對其進行系統(tǒng)的分析整理,主要包括()
A.整理資料
B.復(fù)制資料
C.審查資料
D.分析資料
E.集成資料
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1.多項選擇題系數(shù)法計分可分為()
A.函數(shù)法
B.微分法
C.積分法
D.數(shù)軸法
E.常數(shù)法
2.多項選擇題通過工作分析所確定的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作要求,包括()是企業(yè)員工上崗的基本條件。
A.知識
B.技能
C.工作態(tài)度
D.團隊精神
E.組織激勵
3.多項選擇題建立并保持一個富有()薪酬體系是眾多企業(yè)追求的目標(biāo)。
A.外部競爭力
B.內(nèi)部公平性
C.激勵性的
D.客觀的
E.合理合法
4.多項選擇題()發(fā)生變化時,要及時開展工作分析活動。
A.企業(yè)的規(guī)模
B.組織結(jié)構(gòu)
C.崗位設(shè)置
D.經(jīng)營目標(biāo)
E.企業(yè)戰(zhàn)略
5.多項選擇題員工招聘需要耗費大量的()
A.人力
B.物力
C.時間
D.精力
E.財力
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題
要素計點法為評價職位確定了明確的標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)是報酬要素。
題型:判斷題
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型:判斷題