A.學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)能夠感知到問(wèn)題所在，并對(duì)文化和文化中的不良元素具有洞察力
B.有動(dòng)機(jī)和能力去干預(yù)自己組織和有利益沖突組織的文化過(guò)程。
C.擁有足夠的情感力量去吸收組織變革帶來(lái)的焦慮，以奉獻(xiàn)精神和承諾帶領(lǐng)企業(yè)渡過(guò)轉(zhuǎn)型階段
D.不僅能領(lǐng)導(dǎo)大家，還要懂得傾聽，學(xué)會(huì)調(diào)動(dòng)所有人來(lái)洞察組織的文化困境，同時(shí)參與到學(xué)習(xí)和變革中