A.危機在組織文化的創(chuàng)立和傳播過程中具有重要作用,處理危機的過程中所迸發(fā)的高昂情緒能夠提升人們學習的強度 B.危機會提升焦慮感,組織希望降低焦慮感的需要正是進行新的學習的強大動力 C.如果領導者對關(guān)鍵事件和組織危機的反應和處理不妥當,將會在一定程度上導致組織文化沖突及組織病態(tài) D.危機能促使領導者綜合能力提升,促進組織文化良性發(fā)展
A.主題 B.為誰而寫 C.寫作目的 D.文章的格式和結(jié)構(gòu)
A.批評原則是:少批評,私下批評 B.協(xié)會主席切忌在領導面前或其他同事面前指責抱怨自己的部下 C.協(xié)會主席對協(xié)會同事的缺點和不足要敢于批評,而且批評一定要及時,否則也是害了當事人 D.批評必須及時,延時批評,當事人記憶不深刻,沒有效果