A.系統(tǒng)性原則
B.辯證性原則
C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)原則
D.全員參與原則
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A.價(jià)值觀層
B.管理行為層
C.制度層
D.符號(hào)層
A.自上而下
B.自下而上
C.橫向協(xié)調(diào)
D.以上說(shuō)法都不正確
A.單一目標(biāo)
B.雙目標(biāo)體系
C.三維目標(biāo)體系
D.多目標(biāo)體系
A.良好風(fēng)俗
B.不良風(fēng)俗
C.不相關(guān)風(fēng)俗
D.特殊風(fēng)俗
A.功能分區(qū)原則
B.經(jīng)濟(jì)高效原則
C.整體協(xié)調(diào)原則
D.風(fēng)格傳播原則
最新試題
要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
文化整合前需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解各國(guó)的法律和文化習(xí)俗，做到（）。
我國(guó)學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。
企業(yè)文化具有以下基本特征？（）
強(qiáng)調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達(dá)是（）背景下的企業(yè)文化。
企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃是“企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略綱要”，是企業(yè)進(jìn)行文化建設(shè)的統(tǒng)領(lǐng)性文件。
人們?cè)趯?duì)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識(shí)上存在差異性。
埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問(wèn)題時(shí)，習(xí)得的一組共享假定。
跨文化整合分為（）階段。
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。