A.文化變革實施前，配置好滿足變革需要的核心人才
B.實施中，積極尋找合作伙伴，擴大變革領(lǐng)導(dǎo)團隊
C.使領(lǐng)導(dǎo)認識到企業(yè)變革必須依靠團隊力量完成
D.加大對企業(yè)員工的培訓(xùn)，充分利用文化傳播網(wǎng)絡(luò)
E.領(lǐng)導(dǎo)者無需遵守價值觀和各項行為規(guī)范
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A.為企業(yè)文化診斷提供工具
B.為企業(yè)文化變革提供依據(jù)
C.為企業(yè)文化實證研究提供科學(xué)基礎(chǔ)
D.文化測量可以使用“量”與“質(zhì)”相結(jié)合的方法
E.文化具有主觀性，測量毫無意義
A.領(lǐng)導(dǎo)者過于自信，認為自己不需要別人的幫助
B.領(lǐng)導(dǎo)者認為企業(yè)文化是高層的變革，普通員工根本不懂
C.在宣傳上投入不足
D.員工對未知文化心存疑慮
E.員工的選擇性信息加工，忽視構(gòu)成挑戰(zhàn)的信息
A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內(nèi)涵
B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致
C.與企業(yè)文化符號層相適應(yīng)
D.可以脫離物質(zhì)基礎(chǔ)而存在
E.一定具有創(chuàng)新性
A.客觀性
B.相對性
C.間接性
D.個異性
E.直接性
A.促進員工盡快改變
B.可以明確獎懲對象
C.表明企業(yè)變革的決心
D.塑造長期行為
E.可以促進利潤的增加
最新試題
人類社會依據(jù)對自然、社會和個人的認識，以是非、善惡為標準，調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）
下面哪一種維度是基于組織對管理行為的價值判斷角度的？（）
文化整合前需要進行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習(xí)俗，做到（）。
在經(jīng)濟全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。
“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助。”Wallach把這種企業(yè)文化歸為哪一類？（）
特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
跨文化整合分為（）階段。
領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）