管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）

分析文化差異時要考慮哪些文化風險？（）

在經(jīng)濟全球化的浪潮中，而當跨國經(jīng)營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。

跨文化整合分為（）階段。

“提供一種寬松和諧的環(huán)境，促使工人之間平等互助?！盬allach把這種企業(yè)文化歸為哪一類？（）

被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）

文化整合前需要進行市場調查，了解各國的法律和文化習俗，做到（）。

（）將是未來中國公有制的國有企業(yè)的主要存在形式。

企業(yè)文化具有以下基本特征？（）