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企業(yè)愿景在內(nèi)容上與企業(yè)最高目標是相同的,只是它更強調(diào)員工對企業(yè)目標的認同。
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企業(yè)文化變革是一場理念上的變革,是一次思想教育,因此,多使用負向激勵效果會好一些。
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揚長避短法是指運用企業(yè)的正式組織和非正式組織共同的力量,對企業(yè)風俗從外在形式到內(nèi)在觀念都進行徹底的改變或使之消除。
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